关于试用期解除劳动合同的信息

试用期解除劳动合同最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊试用期解除劳动合同，希望能给你带来帮助！

试用期怎么解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律主观：在试用期劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；根据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同。用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。

试用期解除劳动合同有两种情形：劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位；劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

关于试用期解除劳动合同的信息

1、在《劳动合同法》下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。

2、法律主观：试用期内，一般不可以随时解除劳动合同。

3、根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同，但仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、法律主观：不能。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。

5、在试用期不可以随时解除劳动合同，实践中，劳动者在成为单位的正式员工前，一般会经过一段试用期。不过，实践中有些单位在忙季招用劳动者，而在忙季一过，就会劳动者没有通过试用期的考核为由解除劳动合同，辞退试用期职工。

6、劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。

1、试用期解除劳动合同程序：（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。

2、法律主观：在试用期劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；根据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同。用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。

3、试用期解除劳动合同有两种情形：劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位；劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

4、法律分析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。