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本文目录一览：

• 1、薪资怎么核算出来的
• 2、岗位系数工资怎么算
• 3、员工的工资该如何计算？为什么呢？
• 4、什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！
• 5、薪级工资怎么算出来的
• 6、Excel岗位工资怎么算？

薪资怎么核算出来的

【法律分析】：每个单位的薪资核算都是不一样的。法律没有特别明确的规定。工资的基本构成是：基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

岗位系数工资怎么算

岗位系数是每个公司不同的，有的公司也没有这个岗位系数。/岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。//比如：采购经理可能系数为2.1，采购主管可能系数为1.9，采购员可能范围为1.5－1.8（这只是举例，就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数）

首先要有个标准工资。

假设基本工资是800元，你的岗位系数是1.8，那么你的工资就是800*1.8=1440元。

员工的工资该如何计算？为什么呢？

员工工资的计算受到了很多人的关注，员工工资一般是根据劳动合同约定的工资款劳动期间的出勤以及绩效考核等情况来计算的，如果有加班的话还要计算加班费。所以说在计算员工工资的部分要分为几个部分才能够计算得出员工所应该拿的月工资。而且月工资在计算出来之后，如果超过了最低的个税缴纳线的话，那么也应该是为员工缴纳个税和五险一金，从而得到应发工资。

工资的计算

工资的计算一般情况下都分很多部分，有很多时候员工在入职签的劳动合同就是员工的基本工资。但是在这个过程中，为了能够激发员工的工作效率，而且也能够让员工更好的去投入时间和精力，通常情况下都会计算员工的绩效工资以及考勤情况。绩效的话，就是员工的工作成果，所以这几部分加在一起就可以得到员工的工资了。另外就是有一些特殊的岗位，还会有一些奖金的发放或者年终奖的发放，这一般是在每年结束的时候会颁发的，这个工资水平加在一起是应发工资。但是每个员工都有缴纳个税的义务，以及承担五险一金中的养老保险，医疗保险以及住房公积金的义务的，所以也要及时的为员工缴纳，扣除完之后就得到了员工的实发工资。

员工工资结构的重要性

不同的工资结构对于公司来说也是不一样的，比如说通过对员工绩效的考核，那么员工就会更加的努力，也不会偷懒。这对于公司来说就能够增加自己的工作效益，另外的话就是当绩效考核比较好的话，也能够刺激员工更努力的去投入，到时候多劳多得，能力强的人拿到的工资也越高，而且很多人也会觉得很公平的。

总结

通过合理的薪资制度设计，就可以让员工更好的留在公司里面。可以留得住，有实力有能力的员工，而且能够促进公司的发展。

什么叫薪点制，职位薪点数是怎么算出来的？举例说明一下，谢谢！

薪点制，简单来说，就是用职位对应的薪点数乘以薪点值计算出该职位薪酬的计薪方式，即某职位或某员工的薪酬=薪点数X薪点值。比如A公司里，行政文员的薪点数是1.5，行政主管的薪点数是2，假设这家公司的薪点值是3万元/年（也就是每个薪点数值多少钱），那么行政文员的年薪1.5X3=4.5万元，行政主管的年薪为2X3=6万元。

说到职位薪点数的计算是用职位评价的维度来作为衡量依据得来的。

职位薪点数的维度：职位的薪点数需要综合多个评价维度来确定，有点像胜任力模型和岗位价值评估用到的维度，这些维度也常见于岗位说明书或者招聘条件。常见的有学历、职称、职业资格、相关专业工作年限、相近岗位（同岗位）工作年限，甚至有时候公司会将岗位相关的工作能力（比如沟通表达能力、创新能力、解决问题能力、书面表达能力、理解力、学习力、领导力等）、岗位可替代性等作为评价职位薪点数的维度。

职位薪点数的确定就来源于各个影响薪点数维度对应的点数相加。假设公司目前选取了学历、职称、专业工作年限、沟通表达能力作为薪点数的评价维度；其中公司对这几个维度的侧重点排序为专业工作年限、沟通表达能力、学历、职称，分别给予的标准评价点数上限范围是30、20、10、5；现在要对行政专员和行政主管两个岗位的职位薪点数进行评价，在行政类岗位里对该四个评价维度设置的评价标准是：

（1）专业工作年限点数：2年以内工作经验的，给薪点数5以下；2~3年工作经验的，薪点数在5~10；5~10年工作经验的薪点数给11~15；16年以上工作经验的薪点数20以上；

（2）沟通表达能力点数：沟通能力一般的，薪点数在5以下；沟通能力尚可的5~10；沟通能力良好10~15；沟通能够力强16~20；

（3）学历点数：大专3、本科5、硕士7、硕士以上10；

（4）职称点数：初级职称2、中级3、高级5；

假设行政主管任职资格的要求是本科、中级职称、沟通能力良好、专业工作年限5年以上即可，那么这个行政主管的薪点数为=5+3+12+12=32;

假设行政专员的任职资格要求是大专即可、初级职称、沟通能力良好、专业工作年限1年以上2年以内的，那么行政专员的薪点数为=3+2+10+4=19；

公司今年给行政部行政主管和专员的年度工资总额是20万元，那么这两个岗位的薪点值就是=20/(32+19)=0.39;即主管的年薪为32X0.39=12.6万元；专员的年薪为19X0.39=7.4万元。

通常薪点值的计算是等于工资总额除以各岗位的薪点数总数。倒推计算就是用该岗位的年薪除以薪点数，得到的数就是薪点值。在同一家公司里，各个岗位的薪点数是不同的，但是薪点值是可以一样的。所以确定了各个岗位的薪点数后，用公司今年的工资总额或者工资预算总额除以薪点数就得到了薪点值了。

各个岗位 薪点数的确定，恰好也是岗位价值评估导向出的结果。

薪级工资怎么算出来的

薪级工资的计算如下：1、任职年限，是指从正式聘用到现岗位，当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限；2、工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算；3、扣除年限是指因表现不好或犯错误受处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Excel岗位工资怎么算？

新建一列，加入岗位工资的内容。

在工资那里求和。

如果是每个人的岗位不同，那就做个清单，

用VLOOKUP或者XLOOPUP函数 自动搜索改岗位 对应的岗位工资。

希望可以帮到你。~