生育保险有什么用及生育保险有什么用途

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生育保险有什么用

有以下三个方面的作用：

1.承认妇女的生殖价值 妇女生育是社会发展的需要。他们不仅继承了家庭，而且为社会劳动力的再生产做出了努力，应该得到社会的补偿。因此，保护妇女的生殖权利和利益得到大多数国家的接受和支持。

2.女职工基本生活保障 女工在分娩期间离职，无法正常工作。国家制定了相关政策，确保他们在离职时享受相关待遇。其中包括产妇福利、医疗服务和怀孕期间无法维持正常工作的特殊保护政策。

3.提高人口素质的必要性 妇女在分娩期间体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为他们提供基本工资。同时，它为他们提供医疗服务，以监测胎儿的正常生长。怀孕期间患病或接触有毒有害物质的妇女，应进行必要的检查。如果发现异常儿童，可尽快终止妊娠，以保护胎儿的正常生长，提高人口素质。

拓展资料：

生育保险报销条件：

1.生育保险通常规定支付一年，并且仍在支付，因此您可以享受生育保险的相关福利。然而，生育保险是一项典型的地方政策，有不同的规定，从10个月到6个月或更短不等。因此，建议您咨询当地社保中心（统一咨询电话：12333），以其回答为准。生育保险由单位支付，但不由个人支付。生育保险报销流程：被保险员工同时满足下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：（1） 遵守国家、省、市计划生育政策；（2） 在分娩或计划生育手术时，雇主已参加生育保险并全额支付10个月的生育保险费。

2.2.产前检查费、生产费由当事人持街道出具的结婚证、社会保障卡（公民卡）、计划生育证到生育保险定点医院直接刷卡结算。

3.申报生育津贴和一次性营养津贴，需填写生育保险待遇申报表并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（子女）、出院总结等资料，并于每月1日至10日工作日到市医保中心产科办理申报手续。（交付后一年内办理相关手续）。生育保险报销比例：生育保险按您本年度生育保险基数计算。北京的最低消费应该是2236元，但我不知道你是哪一个月生的孩子。因为基数每年4月份都会调整，但是去年的平均基数还没有出来，所以我不知道今年的基数会不会有调整。你的基数是多少，然后将基数乘以你休产假的天数（国家规定的产假天数）就是你能得到的钱。产前检查最高限额为1400元

生育险的用处是什么

【法律分析】：生育保险是社会化大生产特别是市场经济发展的客观需要，是经济发展和社会进步到一定程度的必然结果。

一是保障了妇女基本权益。不仅使妇女安全、健康地度过生育期，也为日后投入正常工作创造了条件。女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。

二是有利于提高人口素质，保证社会劳动力的再生产。人类繁衍、时代延续是社会得以生存的基础。要做到提高人口素质，首先要保护母亲健康。如果女职工生育期间的生活得不到相应保障，就会因生活困难而被迫降低必要的保健与营养水准，直接影响到婴儿的健康生存和成长。

三是有利于国家人口政策的贯彻实施。目前，西方一些发达国家人口出生率很低。为了鼓励生育，许多国家制定了一系列政策，其中包括生育保险政策，保证了其人口政策的顺利实施。我国实行计划生育、优生优育的基本国策，更要从国家和民族发展的长远利益出发，去认识和理解生育保险的意义和作用，促进基本国策的贯彻落实。

四是为企业公平竞争创造了条件。由于行业特点和社会分工不同，一些企业女性比例较高，另一些企业则比例较低，实行生育保险有利于均衡企业生育费用负担，促进企业公平竞争。

五是促进了妇女平等就业，实行生育保险，女职工生育依法享受有薪假期，所需基本生活和医疗保健费用由生育保险基金给予一定的补偿，解除了妇女就业的后顾之优，有利于克服就业领域的性别歧视现象，对于促进男女平等就业、同工同酬目标的实现，有着十分积极的意义和作用。

【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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