有缘千里来相见，希望安康陪产假最新政策安康陪嫁能很好的解决你要查找的问题！众乐多普法和你一起进步共同成长！

陕西陪产假多少天,陕西陪产假政策规定是否包含节假日

陪产假亦称护理假，一般是指女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。现行劳动法等相关法律规定并未对陪产假进行明确的规定，《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。陪产假每个省份的天数可能不太一样，下面为你介绍关于陕西陪产假的相关知识，希望对你有帮助。

婚假

法定3天

婚前检查10天

最多休假3+10=13天

产假

法定98天

参加孕前检查+10天

据陕西省政府补充修改意见+60天

最多休假98+10+60=168天

另外：剖腹产+15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿+15天

哺乳假

女职工生育孩子满一周岁前，单位应保证哺乳时间并提供哺乳条件

如无法保证，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

陪产假

男方护理假15天

夫妻异地居住的给予男方护理假20天

独生子女

相关奖励扶助继续有效。

补助金将由全省职工月平均工资的百分之五提升至百分之十

省政府每两年调整一次。

晚婚晚育假

今年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假

处罚

根据常委会组成人员和其他各方面意见，修改二稿对有关国家工作人员违法生育、符合再生育规定未领取生育证和国家工作人员的法律责任分别作了修改完善。

对用人单位不落实婚产假优待情形设定了法律责任；分别对较大数额罚款听证权利和救济途径作了规定。

三胎产假2023年国家最新政策

最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗?

      近期,又一省市修订了《人口与生育服务规定》,对婚假、产假、陪产假有了新的规定。

      除此之外,我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表,方便各位小伙伴们算薪用,快快码起来!

      1

      产假、陪产假、护理假均延长

      2月1日正式执行

      2022年年底,南京市人民政府发布了第340号令,文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过,现予公布,自2023年2月10日起施行。

      政策原文:

      规定中有以下几个重点需要大家关注:

      一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

      1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。

      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。

      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

      提醒:

      上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不影响福利待遇。

      国家法定休假日不计入上述假期。

      二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

      1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

      2、持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

      奖励金的领取和支付,按照下列规定执行:

      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支;

      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支;

      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;

      农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。

      3、独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。

      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。

      独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。

请点击输入图片描述（最多18字）

10天育儿假纳入劳动法了吗？

如果是一个正规企业，按照劳动法来说，十天的育儿假，他是必须要纳入劳动法里，公司是没有权利否决休假的，这个如果不同意的话，可以通过劳动部门举报