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合股合同有陪产假吗

合股合同有陪产假的规定，但是该陪产假政策有一定的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》，实施陪产假的企业，男职工对现役妻子出生第一胎及以后每胎满六个月的，可以分别在宝宝出生前相隔45天内和出生后相隔45天内，休假15天陪产。

保定陪产假男方休假时间

保定陪产假男方休假时间15天

如果媳妇生孩子，老公的陪产假一般是十五天。某些地区的计划生育政策规定了男方可以享受陪产假，所以需要看各自地方的政策。大多数地方都规定的十五天，少部分地方规定的是二十天或者十天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

最新陪产假国家规定2022

法律分析：目前对女职工休产假的具体规定为98天，而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

再婚陪产假多少天男方不能休

三十天左右，男方是可以休息的。

根据查询相关法律规定，符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

不过具体的休假天数要看各地具体政策规定，二婚男方陪产假的天数也是各地实际情况各有不同。

山东省产假2022年最新政策

东产假多少天2022规定是怎样的？

2022年山东产假158天，因为根据2022年7月28日山东人大发布的关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，第十七条规定，表示将第二十五条改为第二十六条，修改为：‘符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。‘增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。’而国家规定的产假天数是98天，加上现在规定的增加六十日产假，那一共就是158天。除了增加产假外，还给予土地、住房、财政、金融、保险、人才等支持措施。对于独生子女家庭，可享受以下待遇：

1、独生子女年满十八周岁前，每月领取奖励费；

2、退休或者年满六十周岁时，领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金；

3、（三）对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、划分宅基地等方面给予优先照顾。

需要注意的是，前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及领取办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。’