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事业单位已撤销,绩效如何发放

1、对于事业单位的增额绩效，一般在单位转企后保留事业身份的人员不能享受。同时，因为在自收自支事业单位转企后，单位的所有领导职位全部为企业性质，所以要想晋升为领导岗位，后期也会变为企业身份人员。

2、应该根据年度考核结果发放13个月和绩效，党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。

3、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

4、根据《关于调整事业单位离退休人员保留津补贴有关问题的补充通知》。

5、还有一些自收自支事业单位不具备改成企业条件的，也就是就算改成企业了，也没有生产经营能力，对于这类事业单位，政府是会直接撤销的，相关人员政府会再免费发放3年左右的工资，用于职工再就业，但是3年以后，政府就彻底不管了。

6、一般的事业单位定岗定编的，人员有固定的岗位等级。有很多种，先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。方式1 根据岗位工资进行分配 （1）确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。

事业单位绩效工资要取消吗

1、不是真的。目前并没有相关政策表明事业单位的绩效工资被取消，只是规范了补贴、津贴机制。员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。

2、目前，事业单位绩效改革并未取消，但如何改、怎样改，目前还没有正式文件出台。 我有位同学在公益一类事业单位工作，工资中无绩效工资，也非常期盼事业单位实行绩效改革。

3、没有取消，是暂停发放。在2023 年江苏省政府决定，从2023 年开始，事业单位绩效工资暂时停止发放，具体恢复时间未具体说明，截止2023年1月仍是停止发放状态，没有明确的公告说明绩效工资取消发放。

4、所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的。

5、辽宁省海城市已经取消事业单位绩效工资。根据调查相关公开信息显示，辽宁省海城市已经取消了事业单位的绩效工资，此项调整于2023 年7月1日起正式实施。

6、合法合规的绩效考核奖，是不会被取消的，取消的只是未经批准的或超出范围的绩效，所以只是公务员年终奖调整，而不是取消公务员年终奖。超出国家规定范围的绩效停发，在今年下半年就开始实行。

绩效取消是真的吗

不是真的。目前并没有相关政策表明事业单位的绩效工资被取消，只是规范了补贴、津贴机制。员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。

能。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的。

关于取消年终绩效是假的。公务员法第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。

合法合规的绩效考核奖，是不会被取消的，取消的只是未经批准的或超出范围的绩效，所以只是公务员年终奖调整，而不是取消公务员年终奖。超出国家规定范围的绩效停发，在今年下半年就开始实行。

安徽的教师绩效奖，也不是直接取消了事，而是要进行清理。将各种奖金名目“合并同类项”，按月发到基本工资中。全省统一标准，平均每月增资4000元左右。 这个标准，可能有些人不满意。为什么不满意？肯定是之前拿得更多。

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

事业单位突然减少绩效奖金怎么办

1、如果是因为绩效考核不达标或者其他具体原因导致奖金减少或取消，可以通过提高工作效率、提高服务质量等方式来提高绩效表现，以期获得更多的奖金。同时，也可以向上级领导或人力资源部门反映情况，了解具体情况并争取合理的权益。

2、法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。

3、失业单位工资级别少了，那么直接找单位的领导人进行反映。事业单位在当地工资收入属于中上水平。事业单位工资构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴、公积金和社保。基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

4、不能怎么办哦，事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

5、绩效工资是可以补发的。平均补差就是补的差额的平均数。奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。补差是指退休职工重新参加工作后，因为原来我国的事业单位基本都是“铁饭碗”。

6、事业单位没有绩效奖金可能是单位领导原因。因为绩效工资是事业单位工资的重要组成部分，只要是事业单位的正式在编员工都可以享受绩效工资。全额拨款事业单位的正式在编职工也是完全可以享受绩效工资的。